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Talent Management gehört zu den zentralen Aufgaben einer HR-Abteilung. Im heutigen Wettbewerb um Mitarbeiter bzw. Talente ist es wichtig, dass Unternehmen eine systematische Personalauswahl und –entwicklung betreiben. Dies verlangt eine integrierte HR-Strategie, deren Maßnahmen sich von der Gewinnung passender Mitarbeiter, über den passgenauen Einsatz, die Entwicklung und Förderung der Identifikation bis hin zum Retention Management erstrecken.

 

Wir bieten Ihnen Unterstützung bei der (Neu-)Konzeption, Gestaltung, Durchführung und Evaluation verschiedener HR-Maßnahmen sowie bei der Erstellung bzw. Überarbeitung eines bestehenden Talent Management- / Personalentwicklungs-Konzeptes. Dazu gehören: Employer Branding, fundierte eignungsdiagnostische Auswahlinstrumente, Entwicklungspläne, kombinierte Lernprozesse, Trainings, Workshops und Mitarbeiterbefragungen.

 

Kommen Sie mit uns ins Gespräch. Wir freuen uns.